چرا ضریب هوشی گزینه است؟

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

چرا ضریب هوشی گزینه است؟

شامل پرسشنامه 28 سوالی و 90 سوالی

نوع فایل : اکسل (Excel) و قابل استفاده به دفعات نامحدود (بدون نیاز به اینترنت)

قیمت پرسشنامه 28 سوالی : 7900 تومان

قیمت پرسشنامه 90 سوالی: 9900 تومان

هوش انسان همیشه موضوعی جذاب و جالب توجه برای دانشمندان، روانشناسان و همه افراد بوده است. تا چند سال پیش هوش انسان را تنها مساوی با IQ (آی کیو) یا بهره هوشی می دانستند. آی کیو توانایی های شناختی و عقلانی هر فرد ( مثل حافظه، اطلاعات عمومی، درک مطلب، توانایی های ریاضی و. ) را نشان می دهد.

اما آیا واقعا هوش انسان فقط محدود به IQ می شود؟
آیا آی کیو یا بهره هوشی همه خصوصیات و قابلیت های هوشی هر فردی را نشان می دهد؟

در بهترین شرایط آی کیو بخشی از موفقیت های ما از جمله موفقیت های تحصیلی را می تواند سنجیده و پیش بینی کند. اما حتما افراد زیادی را در اطراف خود دیده اید که آی کیو و بهره هوشی بالایی دارند، ولی در زندگی و شغل خود موفق نیستند. واقعا دلیل آن چیست؟

وجود هوش هیجانی در انسان، پاسخی برای این سوال است. در وجود همه انسان ها از جمله شما نوع دیگری از هوش به نام هوش هیجانی (هوش عاطفی) یا EQ وجود دارد چرا ضریب هوشی گزینه است؟ که تعاریف مختلفی دارد :

هوش هیجانی : آگاهی نسبت به عواطف خود، مدیریت عواطف، برانگیختن خود، شناسائی عواطف دیگران و تنظیم روابط با دیگران
هوش هیجانی : توانایی برای مدیریت اضطراب و کنترل تنش ها و انگیزه، امیدواری و خوش بینی در مواجهه با موانع در راه رسیدن به هدف
هوش هیجانی : نوعی همدلی است، درک این که اطرافیان شما چه احساسی دارند .
هوش هیجانی: توانایی درک و سپس ارائه پاسخ مناسب چرا ضریب هوشی گزینه است؟ به روحیات و خلق و خو و انگیزش ها و خواسته های افراد دیگر
هوش هیجانی عامل بسیار مهم و تاثیرگذاری در موفقیت هر فردی از جمله شما در زندگی است. در حقیقت شما به کمک هوش هیجانی خود می توانید با کنترل و مدیریت احساسات و افکارتان، بر موانع و مشکلات زندگی غلبه کنید.

پرسشنامه هوش هیجانی

برای سنجش هوش هیجانی مولفه ها و اجزای مختلفی توسط روانشناسان مختلف در نظر گرفته شده که بر مبنای آن پرسشنامه های هوش هیجانی تهیه شده است. در اینجا دو پرسشنامه رایج هوش هیجانی را ارائه می کنیم.

پرسشنامه هوش هیجانی برادبری و گریوز (28 سوالی)

این تست هوش هیجانی شامل 28 سوال است که در آن چهار خرده آزمون مورد سنجش قرار می گیرد، خودآگاهی، خودمدیریتی، آگاهی اجتماعی، مدیریت رابطه یا مهارت های اجتماعی.

در ادامه توضیح مختصری از هر یک از این عامل ها ارائه شده است:

1- خود آگاهی ( Self Awareness ) : یک نوع توانایی فردی برای درک احساسات و حالات خلقی. خودآگاهی به شخص کمک می کند تا همیشه به افکار و احساسات خود توجه داشته و آنها را درک نماید.
عواملی که در این بخش مورد سنجش قرار می گیرند شامل موارد زیر می باشد :

خودآگاهی هیجانی : توانایی آگاه بودن و فهم احساس خود.

خودابرازی : توانایی ابراز احساسات، باورها و افکار صریح و دفاع از مهارت های سازنده و برحق خود.

عزت نفس : توانایی آگاه بودن از ادراک خود، پذیرش خود و احترام به خود .

استقلال : توانایی هدایت افکار و اعمال خود و آزاد بودن از تمایلات هیجانی.

خود شکوفایی : توانایی درک ظرفیتهای بالقوه و انجام چیزی که می توان انجام داد، تلاش برای انجام دادن و لذت بردن .

2- خود مدیریتی ( Self Management ) : مهارتی که به افراد کمک می کند تا احساسات خود را به صورت مناسب و جامعه پسندانه نشان دهند. به زبان دیگر به فرد درکنترل عصبانیت، ناراحتی و ترس کمک می‌کند .
عواملی که در این بخش مورد سنجش قرار می گیرند شامل موارد زیر می باشد :

کنترل تکانه ها و تحمل فشار روانی : توانایی مقاومت کردن در برابر رویدادها، موقعیت های آزمایشی و یا کاهش آنها، همچنین توانایی کنترل هیجانات خود.

انعطاف پذیری : توانایی سازگار بودن افکار و رفتار با تغییرات محیط وموقعیت ها.

شادمانی : توانایی احساس خوشبختی کردن با زندگی خود، لذت بردن از خود و دیگران، داشتن احساسات مثبت، صریح، مفرح و شوخ.

خوش بینی : توانایی زیرکانه نگاه کردن به زندگی و تقویت نگرش های مثبت، حتی درصورت بروز بدبختی و احساسات منفی .

3- آگاهی اجتماعی ( Social Awareness ) : توانایی درک احساسات دیگران و استفاده از احساسات خود در جهت دستیابی به اهداف .

عواملی که در این بخش مورد سنجش قرار می گیرند شامل موارد زیر می باشد :

توان حل مسئله : توانایی تشخیص و تعریف مشکلات، به همان خوبی خلق کردن و تحقق بخشیدن راه حل های مؤثر و بالقوه.

آگاهی به واقعیت و واقع گرایی : توانایی سنجش هماهنگی، بین چیزی که به طور هیجانی تجربه شده و چیزی که به طور واقعی وجود دارد .

4- مدیریت رابطه یا مهارت های اجتماعی ( Social Skills ) : توانایی ارتباط با دیکران در موقعیت های مختلف اجتماعی و توانایی ادامه رابطه با توجه به احساسات افراد یا همان ظرفیت اجتماعی
عواملی که در این بخش مورد سنجش قرار می گیرند شامل موارد زیر می باشد :

روابط بین فردی : توانایی ایجاد و حفظ روابط رضایت بخش که به وسیله نزدیکی عاطفی، صمیمیت، محبت کردن و محبت گرفتن ایجاد می شود.

همدلی : توانایی آگاه بودن و درک احساسات دیگران و ارزش دادن به آن.

مسئولیت پذیری اجتماعی : توانایی بُروز خود به عنوان یکی از اعضای گروه که دارای حس همکاری مؤثر و سازندگی میباشد

پرسشنامه هوش هیجانی بار-ان (90 سوالی)

این تست هوش هیجانی شامل 90 سوال است که در آن 15 خرده آزمون مورد سنجش قرار می گیرد، خودابرازی، واقع گرایی، خودآگاهی هیجانی، خودشکوفایی، خوش بینی، شادمانی، تحمل فشار روانی، کنترل تکانش، انعطاف پذیری، مسئولیت پذیری اجتماعی، استقلال، عزت نفس، حل مساله، همدلی، روابط بین فردی.

خود ابرازي: توانايي ابراز احساسات، باورها و افکار صريح و دفاع از مهارت هاي سازنده و برحق خود.

واقع گرايي: توانايي سنجش هماهنگي ،بين چيزي که به طور هيجاني تجربه شده و چيزي که بطور واقعي وجود دارد.

خودآگاهي هيجاني: توانايي آگاه بودن و فهم احساس خود.

خودشکوفايي: توانايي درک ظرفيت هاي بالقوه و انجام چيزي که مي توان انجام داد، تلاش براي انجام دادن و لذت بردن.

خوش بيني: توانايي زيرکانه نگاه کردن به زندگي و تقويت نگرش هاي مثبت، حتي در صورت بروز مشکلات و احساسات منفي.

شادماني: توانايي احساس خوشبختي کردن با زندگي خود، لذت بردن از خود و ديگران، داشتن احساسات مثبت، صريح، مفرح و شوخ.

تحمل فشار رواني: توانايي مقاومت کردن در برابر رويدادها، موقعيت هاي فشار آور و هيجانات قوي، بدون جا زدن و يا رويارويي فعال و مثبت با فشار.

کنترل تکانش: توانایی مقاومت در برابر یک تکانش، سایق یا فعالیت های آزمایشی و یا کاهش آن ها، همچنین توانایی کنترل هیجانات خود.

انعطاف پذيري: توانايي سازگار بودن افکار و رفتار با تغييرات محيط و موقعيت ها.

مسئوليت پذيري اجتماعي: توانايي بروز خود به عنوان يک عضو داراي حس همکاري، مؤثر و سازنده در گروه.

استقلال: توانايي هدايت افکار و اعمال خود و آزاد بودن از تمايلات هيجاني.

عزت نفس: توانايي آگاه بودن از ادراک خود ، پذيرش خود و احترام به خود.

حل مساله: توانايي تشخيص و تعريف مشکلات، به همان خوبي خلق کردن و تحقق بخشيدن راه حلهاي مؤثر و بالقوه.

همدلي: توانايي آگاه بودن و درک احساسات ديگران و ارزش دادن به آن.

روابط بين فردي: توانايي ايجاد و حفظ روابط رضايت بخش متقابل که به وسيله نزديکي عاطفي، صميميت، محبت کردن و محبت گرفتن توصيه مي شود.

هوش هیجانی آموختنی است

برخلاف آی کیو یا بهره هوشی که در هر فردی ثابت است و غیر قابل تغییر، هوش هیجانی یا ای کیو یک ویژگی قابل تغییر و آموختنی است. یعنی شما می توانید با سنجش میزان و سطح هوش هیجانی و مهارت های مربوط به آن، از طریق آموزش و تمرین به ارتقا و بهبود آنها در خودتان بپردازید.

هوش هیجانی قابل سنجش است

سطح هوش هیجانی را مانند بهره هوشی( IQ ) می توان به کمک تست های معتبر اندازه گیری کرد. یکی از معتبرترین آنها تست سنجش هوش هیجانی می باشد که سطح مهارت های مربوط به هوش هیجانی تان( خودآگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه) را به صورت مجزا و نیز نمره کلی هوش هیجانی شما را می سنجد.

در این فیلم آموزش ارز دیجیتال به آموزش معاملات مارجین در صرافی کوینکس پرداخته شده و نحوه ایجاد پوزیشن های لانگ و شورت و نکات و ریسک های این بخش توضیح داده می شود.

ویدیو آموزش ترید مارجین در صرافی کوینکس

برای دریافت تخفیف 40 درصدی در کارمزد معاملات صرافی کوینکس Coinex در زمان ثبت نام از کد معرف 9nukz استفاده کنید و یا از لینک زیر برای بهره مندی از این تخفیف مستقیما ثبت نام کنید:

ویدیو آموزش ترید در بخش مارجین اپلیکیشن کوینکس

نکته ای که قبل از آموزش معاملات مارجین در کوینکس باید به آن بپردازید آن است که اگر حدود 6 ماه تا یک سال بیشتر نیست که از ترید شما می گذرد و نتوانسته اید در قسمت معاملات اسپات نتیجه و برآیند مطلوب را بگیرید، به هیچ عنوان توصیه نمی شود وارد معاملات پرریسک مارجین گردید، زیرا این کار ممکن است باعث از دست دادن سرمایه شما گردد.

اگر بخواهید در کوینکس از معاملات مارجین استفاده نمایید، کافی است با کلیک بر روی Exchange در منوی بالای صفحه پلتفرم کوینکس وارد قسمت Exchange شوید.
در ستون سمت راست صفحه مشاهده می کنید که جلوی برخی از جفت ارزها کلماتی مثل 2X، 4X، 5X و مانند آن است. این کلمات جلوی همه جفت ارزها وجود ندارد.
اگر روی ارز هایی که مربوط به جفت ارزهای 4X و 5X است کلیک کنیم، در صفحه ظاهر شده قسمتی به نام Margin Trading وجود دارد. این بخش به این منظور در صرافی وجود دارد که کاربر می تواند از صرافی وام بگیرد و حجم معامله بیشتری را در داخل معامله خود قرار دهد. نتیجه آن این خواهد بود که سود و همینطور زیان او می تواند چندین برابر شود.

ترید مارجین در صرافی کوینکس چگونه چرا ضریب هوشی گزینه است؟ انجام پذیر است؟

در ادامه مطلب، نکاتی که در استفاده از مارجین بایستی به آن توجه کرد آمده است. اگر بخواهید وارد معاملات مارجین شوید بایستی در درجه اول، سرمایه ای که دارید را از طریق منوی Asset و سپس زیر منوی Spot account به قسمت Margin account انتقال یا Transfer دهید.
برای این کار می توانید در همان صفحه روی منوی Transfer کلیک نمایید. صفحه دیگری ظاهر می شود که می توانید از کیف پول اسپات خود، مبلغ مورد نظر را به مارجین انتقال دهید.
در شکل زیر اگر بخواهیم انتقال را با جفت ارز BTC/USDT انجام دهیم، دو مورد BTC و USDT برای انتخاب ارز توسط کاربر قرار داده شده است. اگر هر کدام از آنها را انتخاب کنیم و داخل اسپات هم آنها را داشته باشیم می توانیم بخشی یا کل موجودی خود را به فیلد مارجین که در همان صفحه وجود دارد انتقال دهیم.

به عنوان مثال صد تتر را به مارجین انتقال می دهیم. این انتقال به صورت داخلی بوده و هیچ کارمزدی دریافت نمی شود. اگر این انتقال چندین بار هم بین مارجین و اسپات انجام شود، چون داخلی است کارمزدی به آن تعلق نمی گیرد.

در قسمت مارجین چه معاملاتی را می توان انجام داد؟

پس از انتقال وجه، مبلغ دارایی در فیلد Equity وارد می گردد. اگر با دو گزینه Repay و Borrow کاری نداشته باشیم و بخواهیم مانند قسمت اسپات، ترید کردن را شروع کنیم از مارجین 5X که برای ما قرار داده شده نمی توانیم استفاده نماییم. در این صورت ترید مانند قسمت اسپات خواهد بود.
حال اگر پس از وارد شدن وجه در فیلد Equity از گزینه Borrow استفاده نماییم، یعنی این مقدار سرمایه ای که داریم به صورت امانت در اختیار صرافی قرار داده ایم و به ازای آن از صرافی مقداری را قرض می گیریم.
در صرافی کوینکس می توان پوزیشن هایی برای هر دو معاملات لانگ و معاملات شورت گرفت. به عنوان مثال معامله لانگ را با ارز USDT انجام دهیم و پیش بینی می کنیم که قیمت در حالت صعود می باشد. بنابراین از گزینه Buy long استفاده می کنیم.

قبل از شروع کار روی گزینه Introduction کلیک کرده و وارد صفحه blog صرافی کوینکس می گردیم. در این صفحه جزییات کامل در مورد بخش مارجین داده شده است. نحوه گرفتن پوزیشن های لانگ و شورت در اینجا توضیح داده شده است. البته مشخصات آن با معاملات فیوچرز صرافی متفاوت می باشد.

گرفتن وام از صرافی در معاملات مارجین چگونه است؟

اگر بخواهیم در مقابل تتری که در صرافی داریم پولی را قرض بگیریم. در فیلد Available نشان می دهد که می توان 400 تتر قرض گرفت. با صد تتری که در قسمت مارجین گذاشتیم چون 5X بود می توانیم 5 برابر آن یعنی 500 تتر قرض بگیریم. پس می توانیم معامله خود را با 500 تتر باز کنیم و یا به صورت مدیریت شده از آن استفاده نماییم. یعنی بخشی را داخل پوزیشن خود قرار دهیم. در این صورت اگر قیمت در جهتی که پیش بینی می کنیم حرکت نمی کند به صورت پله ای چند خرید انجام دهیم تا بتوانیم ریسک معامله را کمتر کنیم.
در فیلد Daily interest میزان بهره ای که باید پرداخت کنیم را نشان می دهد و توضیح می دهد که در زمان گرفتن قرض چه مقدار بهره برای آن محاسبه می شود.
در سیستم بانکی نیز اگر وامی از بانک درخواست کنیم، وثیقه ای از ما گرفته شده و هر ماه نیز در مبلغ اقساطی که پرداخت می کنیم مقداری سود نیز گنجانده شده که آن را دریافت می کند. یعنی در هیچ بانکی با بهره صفر درصد، به متقاضی وامی داده نمی شود. اگر شخص از عهده پرداخت اقساط بر نیاید، بانک وثیقه ای که گرفته را به اجرا می گذارد. همین روند برای صرافی هایی که از معاملات مارجین و قرض دادن به مشتری استفاده می کنند نیز صادق است. در قسمت Daily interest صرافی کوینکس اعلام می کند سودی که باید معامله گر پرداخت کند هر یک ساعت یک بار محاسبه شده و پرداخت می گردد. باید به این نکته توجه داشت که اگر معامله گر وجهی که قرض گرفته را کمتر از یک ساعت قرض بگیرد بهره ای برای آن حساب نمی شود.
بسته به زمانی که وجه را قرض گرفته اید باید بهره آن را به صرافی پرداخت کنید. در صفحه ظاهر شده زمانی که صرافی به شما وام می دهد مشخص است که در این مثال ده روز برای زمان وام در نظر گرفته است. اگر گزینه Autorenewal را چک مارک بزنید بعد از اتمام ده روز دوباره وام شما تمدید می گردد. اگر چک مارک نزنید زمان ده روز در نظر گرفته شده و هشدارهایی هم به شما داده می شود. به طور مثال هشدارهایی مبنی بر اینکه 72 ساعت مانده یا 24 ساعت مانده، داده می شود. به این طریق موعد سر رسید وام به شما اطلاع داده می شود.
وقتی روی دکمه Confirm کلیک کنیم مقدار سرمایه تایید شده در فیلد Equity درج می گردد و به سرمایه شما اضافه می شود. در فیلد Risk هم مقدار ریسک را نشان می دهد، هر چه این عدد به سمت 105 نزدیک شود، گوشزد می کند که ریسک شما خیلی بالا رفته و باید به این نکته توجه داشته باشید.
در اینجا 500 تتر در دسترس داریم که می توانیم سفارش خود را در جهت رشد قیمت باز کنیم. فرض کنید که قیمت بیت کوین را پیش بینی می کنیم که از 49400 دلار به سمت 50000 دلار می رود. در فیلد Amount توسط کشیدن اسلاید بار مقدار تتری که می خواهیم برای این Order اختصاص دهیم را انتخاب می کنیم.
به طور مثال مقدار تتر قابل دسترس 500 تتر می باشد که ما 50 درصد آن را انتخاب کرده ایم. می توانیم قیمت را customize کنیم و قیمتی که مد نظرمان می باشد در فیلد مربوطه وارد کنیم تا سفارش ما بر اساس آن مقدار ثبت گردد. اگر پیش بینی کنیم قیمت ریزش بیشتری داشته باشد همان قیمتی که مد نظر داریم و تحلیل به ما نشان می دهد در فیلد price وارد می نماییم.

برای چرا ضریب هوشی گزینه است؟ آنکه کار راحت تر و سریع تر انجام شود، می توان یکی از ارقامی که فروشنده ها استفاده کرده اند انتخاب کرده و در فیلد مربوطه وارد می نماییم. در این صورت سفارش در سریع ترین زمان ممکن ثبت می گردد. پنجاه درصد پوزیشن را نیز در همان نقطه قیمت قرار می دهیم. پس از آن هشداری در یک پنجره کوچک ظاهر می شود و با تایید کردن آن سفارش خرید ما ثبت می گردد و در قسمت Order history قرار می گیرد. اگر عددی در order قرار دهیم که بازار هنوز به آن نرسیده است، سفارش ما در همان لحظه ثبت نمی گردد و باید منتظر بود که سفارشی که در لیست تاریخچه قرار دارد پر شود.

ثبت سفارش فروش در صرافی کوینکس چگونه انجام می شود؟

چون اردر ثبت شده مقدار بیت کوین که در فیلد Available نشان داده شده در داخل حساب ما وارد شده است. در همین لحظه می توان سفارش فروش خود را نیز ثبت نماییم که با بالا رفتن قیمت بیت کوین بتوان از رشد قیمت نیز استفاده نمود. در این صورت از سود حاصل از فروش نیز می توان برخوردار شد. در نهایت می توان پولی که از صرافی قرض گرفته ایم به صرافی بازگردانیم. مقداری که از معامله باقی می ماند به عنوان سود برای ما تلقی می شود.
در مثال دیگر برای یک سفارش فروش، کل قیمتی که می توان گرفت را در قیمتی بالاتر برای فروش به اجرا میگذاریم. اگر خرید را در قیمت 49133 انجام داده باشیم و قیمتی پایین تر در فیلد فروش بگذاریم، معامله به طور حتم با ضرر همراه است. به عنوان مثال پوزیشن را روی عدد 49500 یا 49250 می گذاریم که ارقام بازار به آن نزدیک است، در این صورت پوزیشن سریع تر ثبت می شود. سپس بر روی دکمه Sell کلیک می کنیم باز هم آلارمی در یک پنجره کوچک ظاهر می شود و با کلیک بر روی Confirm سفارش ثبت شده و در لیست Order history قرار می گیرد، زیرا هنوز بازار به قیمت پیش بینی ما نرسیده است.

چگونه می توان ریسک در معاملات را کاهش داد؟

از منوی Asset وارد زیر منوی Margin Account می شویم و جزئیات مهمی را مشاهده می نماییم. در جفت ارز BTC/USDT، مقدار 100 تتر را که در صرافی امانت گذاشتیم و در عوض از صرافی قرض گرفته ایم یک عمل ریسکی انجام داده ایم. مقدار ریسکی که در فیلد Risk نمایش می شود، برای آن است که صد تتری که داشته ایم به عنوان امانت یا وثیقه به صرافی سپرده ایم و از صرافی قرض گرفته ایم.

صرافی عددی تحت عنوان Forced liquidation price نشان می دهد. این عدد نشان دهنده آن است که اگر سفارشی که ثبت کرده ایم، در نهایت به عددی که مشخص کردیم نرسد و کاهش قیمت شدیدی را تجربه نماید و به عدد حدود 34000 برسد در نهایت صرافی کل پول ما را به نوعی برای خود بر می دارد. زیرا ما نمی توانیم این قرض را به صرافی پس بدهیم.
برای آنکه بتوانید عدد Forced liquidation price را کمتر کنیم و ریسک را کاهش دهیم. کاری که می توان انجام داد آن است که مبلغ بیشتری از حساب Spot خود را وارد قسمت مارجین کنیم. در حال حاضر چون فقط 100 تتر وارد مارجین کرده ایم شرایط حالت ریسک پذیری دارد. اگر در همین جا دوباره مقدار 100 تتر را از قسمت spot به قسمت مارجین انتقال دهیم، پس از تایید انتقال می بینیم که از حالت ریسکی به حالت امن یا safe تغییر یافته ایم. عدد ریسک کاهش پیدا کرده و عدد از 125 درصد قبل به 150 درصد رسیده است. هر چه عدد به 200 نزدیک تر شود، ریسک ما کمتر شده است.

اگر بار دیگر مقدار دیگری ارز تتر به مارجین انتقال دهیم، متوجه خواهید شد که ریسک باز هم کمتر خواهد شد. اگر صد تتر دیگر به مارجین انتقال دهیم عدد Forced liquidation price از بین می رود و به جای آن خط تیره ظاهر می گردد. در این حالت عدد ریسک به 175 می رسد که مقدار ریسک باز هم کمتر شده است. پس به این موضوع دقت داشته باشید که اگر در قسمت مارجین بخواهید تریدی را انجام دهید مواردی که به عنوان مدیریت سرمایه توضیح داده شد مهم هستند. به هیچ عنوان کل سرمایه خود را در صرافی برای وثیقه نگذارید که به جای آن قرض بگیرید چون ریسک شما را بیشتر و بیشتر خواهد کرد.

پرداخت کارمزد در معاملات مارجین چگونه است؟

نکته دیگری که در مورد مارجین وجود دارد آن است که در هنگام ورود به قسمت مارجین، برخلاف قسمت اسپات باید دو کارمزد پرداخت کنیم. در قسمت اسپات یک کارمزد پرداخت می شود که همان کارمزد معمولی است که در همه صرافی ها وجود دارد. یعنی همان کارمزد معامله ای است که در صرافی انجام می دهیم. اگر داخل صرافی کوینکس، ارز بومی صرافی که CET هست داشته باشید این باعث می شود که به طور خودکار کارمزد شما کمتر محاسبه گردد و از طرفی این کارمزد از همان ارز CET کم می شود. در صورت استفاده از CET سی درصد می توان روی کارمزد تخفیف گرفت.
در قسمت مارجین علاوه بر کارمزد معمول، کارمزد دیگر همان سودی است که در ازای قرضی که صرافی به معامله گر داده است، باید به صرافی پرداخت نماییم. پس امکان دارد که وارد قسمت مارجین شده و معامله ای انجام دهیم و قیمت هم در پوزیشن لانگ و یا در پوزیشن شورت در جهت تحلیل ما حرکت کند. در مثال قبل با پوزیشن لانگ در قیمت 49133 خرید انجام دهید و فروش را روی 49250 گذاشته ایم. در حالت کلی این تفاوت قیمت و فاصله قیمتی برای ما سود ایجاد می کند.
اگر به سودی که باید به صرافی پرداخت کنیم توجه نداشته باشیم، سود ما می تواند کم شود یا حتی به ضرر تبدیل شود. این نکات را در قسمت مارجین باید توجه کرد.

چه نوع تریدهایی برای معاملات مارجین مناسب است؟

نکته دیگر در ترید مارجین در صرافی کوینکس آن است که برای معاملات طولانی از امکان مارجین استفاده نکنید. از معاملات مارجین و معاملات فیوچرز برای تریدهای کوتاه مدت استفاده نمایید. در اینصورت می توانید بخشی از سرمایه خود را درگیر اینگونه معاملات پر ریسک بنمایید و بنابراین معاملات مارجین می تواند برای شما سودآور باشد. در قسمت مارجین هر چه سرمایه ما بیشتر در صرافی به امانت گذاشته شود و بخواهیم از صرافی پولی قرض بگیریم، صرافی به صورت ساعتی این سود را از ما دریافت می نماید. اگر حواسمان به کارکرد این معامله نباشد ممکن است یک فاصله قیمتی کوچک، در نهایت آن آورده ای که مد نظرمان بوده را نداشته باشد و سودآوری آن محقق نگردد.
اگر به قسمت راهنمای صرافی کوینکس از طریق گزینه Introduction برویم، معاملات مارجین توضیح داده شده و ریسک های آن را مشخص کرده است. به طور مثال وارد برخی از ارزها که بشویم که از ضرایب 5X، 4X، 3X، و 2X استفاده می کنند، درصد ریسک پذیری آنها متفاوت خواهد بود. به طور مثال برای ارز بیت کوین با ضریب 5X ریسک آن روی 125 درصد می باشد که به سمت عدد 100 حرکت می کند.
اگر نرخ ریسک از نرخ ریسک انتقال بیشتر باشد، اکانت شما امن یا safe تلقی می شود. ولی از ارزهایی که در مارجین ضریب 2X دارند ریسک آنها کمتر و حدود 200 درصد است. یعنی حتی در حالتی که مقدار پولی که از صرافی گرفته ایم تمام سرمایه مان باشد، باز هم ریسک کمتری دارد.

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی | یکی از مواردی که در مصاحبه های شغلی وجود داشته و می بایست از آن با موفقیت گذر کنید، تست هوش است. امروزه کارفرمایان و صاحبان مشاغل مختلف و متعددی تست هوش را به عنوان یکی از مراحل مهم در ارزیابی و سنجش متقاضیان استخدام می دانند و تست هوش یکی از موارد ثابت در برنامه های استخدامی آن ها است. از این رو، گذراندن تست های هوش در مصاحبه های شغلی از معضلات و مشکلات بزرگ متقاضیان بوده و این افراد همواره نگرانی های به خصوصی در این زمینه دارند. دلایل کارفرمایان نیز برای برقراری این تست ها مختلف و متعدد می باشد. با جاب اکسپرت همراه باشید تا در ادامه این تست های را بررسی کرده و نکاتی را برای شرکت در آن ها با یکدیگر بررسی کنیم.

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

چرا کارفرمایان تست هوش می گیرند؟

دلایل وجود این تست در مصاحبه شغلی می تواند متفاوت باشد. یکی از مهم ترین دلایل این عده برای وجود تست هوش، انتخاب بهترین افراد از نظر هوش برای موقعیت شغلی خود می باشد. ممکن است موقعیت شغلی آن ها نیازمند درک بالایی از پدیده ها و هوش بالا باشد و از این رو آن ها نیز به دنبال استخدام گزینه مناسب برای موقعیت شغلی خود می باشند. برای درک بهتر این موضوع چند لحظه خود را در جایگاه یک کارفرما تصور کنید. یک کارمند باهوش و گیرا، بدون هیچگونه تلاشی از سوی شما، وظایف خود را به خوبی انجام داده و نیازی به آموزش ندارد. این افراد در شرایط مختلف می توانند با بهره گیری از خلاقت و قدرت تصمیم گیری، بهترین شرایط را برای خود به وجود آورده و قدرت انعطاف پذیری بالایی دارند. افراد باهوش می توانند در اداره امور و انجام وظایف بهتر عمل کرده و در پیشبرد اهداف سازمانی عملکرد خوبی از خود نشان دهند.

از دیگر دلایل برای انجام تست هوش در مصاحبه شغلی، دلایل روانشناسی است. هوش شناختی Intellectual Intelligence و هوش هیجانی Emotional Intelligence از جمله موارد بسیار مهم در پیشرفت ها و موفقیت های تحصیلی و شغلی است. مطالعات بسیاری نشان داده است این افراد از توانایی های بالایی برای انجام امور مختلف بهره مند بوده و فرصت رشد و پیشرفت بیشتری در اختیار دارند که نیروی کار بهتری نیز برای سازمان ها می باشند.

تست هوش

چه بخواهیم چه نخواهیم، برای برخی از موقعیت های شغلی، تست هوش به عنوان یکی از مراحل مهم در روند استخدامی قرار دارد. واقعیت امر این است که تست های هوش انواع گوناگونی داشته و نمی توان گفت کدام یکی از آن ها در مصاحبه های شغلی مورد استفاده قرار می گیرد. برخی از کارفرمایان از تست هوش شفاهی و برخی از آن ها از تست هوش کتبی برای سنجش توانایی ها و مهارت های ذهنی متقاضیان استفاده می کنند. یکی از مهم ترین سوال های برای شرکت در این مصاحبه های شغلی این است که چه مقدار برای عملکرد خود در این آزمون ها باید ارزش قائل شد و وقت گذاشت؟

تست هوش جوانب مختلفی داشته و از بخش های متفاوتی ساخته شده است. در مصاحبه شغلی معمولا میزان درک افراد از ارتباط پدیده های مختلف یکی از این جنبه ها است. به عنوان مثال تشخیص الگوهای عددی 4, 13, 29, 46, … می تواند به عنوان یک تست هوش چرا ضریب هوشی گزینه است؟ ریاضی در مصاحبه های شغلی به کار رود. به طور کلی می توان تست های هوش در مصاحبه های شغلی را به سه دسته کلی تقسیم بندی کرد. این دسته بندی ها مبنای خاصی نداشته و صرفا بر اساس کاربرد و تکرار آن ها در آزمون های استخدامی و مصاحبه های شغلی مختلف می باشد.

تست هوش تصویری

یکی از بخش های مهم تست هوش در آزمون استخدامی، تست هوش تصویری است. در این آزمون معمولا داوطلبان می بایست تصاویر را بررسی کرده و پس از تشخیص الگوی آن، گزینه صحیح را انتخاب کند. یکی از معروف ترین تست های هوش تصویری، تست هوش ریون Reven است که استدلال مقایسه ای، ظرفیت های انتزاعی و ادراکی متقاضیان را اندازه گیری کرده و یک نمره به هوش عمومی G Factor شما داده می شود. تست هوش تصویری یک ابزار مهم برای سنجش استدلال منطقی، قدرت حل مسئله و تفکر در شرایط بحرانی بوده و می تواند ابزاری مناسب برای ارزیابی افراد از نظر هوش باشد.

سوالات هوش

از دیگر بخش های تست هوش در مصاحبه شغلی، سوالات هوش می باشند که معمولا در قالب مسئله مطرح شده و پاسخ به آن ها نیازمند حل مسئله است. پاسخ به این سوال ها معمولا نیازمند دقت، خلاقیت و توانایی حل مسئله بوده و با توجه به ساده بودن، حل کردن آن ها نیازمند عملیات های پیچیده ریاضی و حل مسئله نمی باشد و معمولا با چند میانبر و خلاقیت می توان به جواب مناسب رسید. به عنوان مثال این سوال را می توان سوال هوش دانست: اگر یازده به علاوه دو برابر با یک باشد ، نه به علاوه پنج برابر چیست؟

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

مسائل ریاضی

از دیگر بخش های تست هوش می توان به مسائل ریاضی اشاره کرد. البته این بخش معمولا در تست هوش سازمان ها و مراکزی بیشتر وجود دارد که در آن ها دانش ریاضی مهم بوده و دوطلبان می بایست توانایی حل مسائل ریاضی را داشته باشند. البته این تست ها درجه بندی داشته و در آن ها می توان تست های آسان و سخت را با یکدیگر مشاهده کرد. حل کردن این مسائل نیازمند آشنایی ابتدایی و یا در برخی از موارد نیازمند آشنایی پیشرفته با دانش ریاضی، معادلات و روش های حل مسئله آن می باشد. به عنوان مثال این سوال را در نظر بگیرید: اگر سومین روز یک سال چهارشنبه باشد، روز 365 ام آن چند شنبه است؟

این 3 مورد، از اشکال رایج تست هوش در مصاحبه های شغلی می باشند. روش های دیگری نیز برای بررسی میزان هوش افراد و سنجش توانایی های ذهنی آن ها وجود دارد که از جمله مهم ترین آن ها می توان به تست های هوش شفاهی اشاره کرد. در این روش معمولا در جلسه مصاحبه، مصاحبه کنندگان با طرح سوالاتی، توانایی درک شرایط، حل مسئله، تصمیم گیری، تفکر استدلالی و برخی از فاکتورهای ذهنی دیگر را سنجیده و بر اساس آن هوش متقاضی را تخمین می زنند.

چگونه تست هوش مصاحبه شغلی را پشت سر بگذاریم؟

برای پشت سر گذاشتن تست هوش در مصاحبه های شغلی لازم است ابتدا خونسردی خود را حفظ کرده و استرس به خود وارد نکنید. زیرا عملکرد کلی شما در این آزمون ها می تواند از آرامش و خونسردی شما متاثر باشد. هر چند برخی از مهارت های ذهنی ثابت بوده و نمی توان به سادگی آن ها را تقویت کرد، برخی از آن ها را می توان با تمرین های مختلف بهبود داده و تقویت کرد. به عنوان مثال برای تقویت EQ یا هوش هیجانی، روش های مختلفی وجود دارد که در ادامه به مهم ترین آن ها به طور خلاصه اشاره خواهد شد.

• نحوه برخورد خود با مردم را بررسی کرده و آن را اصلاح کنید. قضاوت نکنید و سعی کنید خود را در جای آن ها قرار دهید.
• فروتنی به خرج دهید. فروتن بودن به معنای نداشتن اعتماد به نفس یا خجالتی بودن نبوده و تمرین خوبی برای تقویت هوش هیجانی است.
• خود ارزیابی کنید. شناسایی نقطه ضعف ها و نگاه صادقانه و شجاعانه به وضعیت فعلی می تواند تمرین خوبی برای تقویت EQ باشد.
• نحوه واکنش خود به موضوعات مختلف را بررسی کرده و آن را اصلاح کنید. عصبانی شدن، انداختن تقصیر کارها بر گردن دیگران و ناراحتی را کنار گذاشته و توانایی حفظ آرامش و کنترل در شرایط سخت را فرا بگیرید.
• و …

همچنین می توانید با مطالعه یا حل مسائل هوش و تست های هوش مختلف، مهارت حل مسئله خود را تقویت کرده و با تست ها و مسائل هوش مختلف آشنا شوید. همچنین می توانید با تمرین های مختلف و متعدد، توانایی حل مسائل ریاضی خود را بهبود داده و عملکرد بهتری در تست های ریاضی آزمون هوش داشته باشید. این کارها را می توانید در روند آماده سازی برای مصاحبه شغلی انجام داده و خود را برای پشت سر گذاشتن تست هوش آماده کنید.

همه چیز درباره تست هوش در مصاحبه شغلی

تست هوش یکی از موارد اجتناب ناپذیر در مصاحبه شغلی برخی موقعیت های شغلی و سازمان ها می باشند. این آزمون ها برای سنجش توانایی های مختلف ذهن از قبیل سرعت محاسبه، تشخیص الگو ها و روابط، اطلاعات عمومی، محاسبات ریاضی، منطق، قدرت حل مسئله، قدرت حافظه و … طراحی شده و به اشکال گوناگون این مهارت ها و توانایی متقاضیان را مورد سنجش قرار می دهند. این آزمون ها در مراحل مصاحبه شغلی و روند های استخدام برخی مجموعه ها و سازمان ها موجود بوده و می بایست آن ها را پشت سر بگذارید.

نکته مهمی که در این میان وجود دارد این است که حتی اگر می بینید توانایی و مهارت پشت سر گذاشتن این آزمون ها را نیز ندارید، به خود استرس و نگرانی وارد نکرده و سایر بخش های و مراحل مصاحبه را با آمادگی بالا پشت سر بگذارید. فراموش نکنید تست هوش تنها یک مرحله از مراحل مصاحبه و آزمون استخدامی شما بوده و قبولی شما بر اساس عملکرد کلی شما در مراحل مختلف سنجیده خواهد شد.

چرا ضریب هوشی گزینه است؟

سیستم های اطلاعاتی Feral

آنها وحشی هستند و بیداد می کنند! قبلاً در مورد shadow IT اینجا نوشتم. در آن مقاله به شیوع آن، خطر آن و نحوه مدیریت آن می پردازیم. من نمی دانستم که سیستم های اطلاعات Feral (FIS) یک چیز هستند. گربه های وحشی که من در مورد آنها شنیده بودم. ما در واقع .

12 دلیل برای شکست در تجزیه و تحلیل و هوش تجاری

12 دلیل برای شکست در تجزیه و تحلیل و هوش تجاری شماره 9 ممکن است شما را شگفت زده کند در تجزیه و تحلیل و هوش تجاری، چیزهای زیادی وجود دارد که ممکن است اشتباه پیش برود. ما بالاخره به دنبال نسخه واحدی از حقیقت هستیم. خواه این یک .

Shadow IT: متعادل کردن خطرات و مزایایی که هر سازمان با آن مواجه است

Shadow IT: متعادل کردن خطرات و مزایایی که هر سازمانی با آن مواجه است گزارش انتزاعی سلف سرویس سرزمین موعود روز است. خواه Tableau، Cognos Analytics، Qlik Sense یا ابزارهای تحلیلی دیگری باشد، به نظر می رسد همه فروشندگان در حال تبلیغ هستند.

10 چیزی که C-Suite باید درباره Analytics بداند

10 نکته ای که C-Suite باید درباره Analytics بداند اگر اخیراً زیاد سفر نکرده اید، در اینجا خلاصه ای اجرایی از تحولات در زمینه تجزیه و تحلیل است که ممکن است در مجله seatback خطوط هوایی از دست داده باشید. اسمش سیستم های پشتیبانی تصمیم نیست.

Motio's Cloud Experience

آنچه شرکت شما می تواند از آن بیاموزد Motio's Cloud Experience اگر شرکت شما شبیه است Motio، شما قبلاً داده ها یا برنامه هایی را در فضای ابری دارید. Motio اولین برنامه خود را در حدود سال 2008 به ابر منتقل کرد. از آن زمان، ما برنامه های اضافی را نیز اضافه کرده ایم.

آماده سازی ابر

آماده شدن برای انتقال به ابر ما اکنون در دهه دوم پذیرش ابر هستیم. 92 چرا ضریب هوشی گزینه است؟ درصد از کسب و کارها تا حدی از محاسبات ابری استفاده می کنند. این بیماری همه گیر اخیراً محرکی برای سازمان ها برای پذیرش فناوری های ابری بوده است. حرکت با موفقیت.

متولدین کدام ماه ها باهوش تر اند؟

یک دکترای روانشناسی گفت: بهره هوشی به عوامل زیادی بستگی دارد که مهم‌ترین عامل ارث و ژنتیک است.

به گزارش گروه روی خط رسانه های خبرگزاری برنا؛ نسیم رزمخواه دکترای روانشناسی و خانواده درمانگر درباره ارتباط بین فصول سال و ضریب هوشی اظهار کرد: هیچ مطلب علمی مبنی بر اینکه فصول بر ضریب هوشی اثر دارند یا خیر در مقاله‌ای منتشر نشده است، اما برخی اشخاص معتقد هستند، کودکانی که در فصل زمستان به دنیا می‌آیند نسبت به کودکانی که در تابستان متولد می‌شوند، ضریب هوشی بالاتری دارند که این موضوع ناشی از عوامل فیزیولوژی و محیطی است.

او بیان کرد: به علت اینکه مادران باردار در فصل زمستان اغلب کمتر در فضای آزاد قرار می‌گیرند و اینکه نسبت به تابستان کمتر در معرض عوامل آلاینده و محیطی هستند، این موضوع یکی از عواملی است که می‌تواند ضریب هوشی را کاهش یا افزایش دهد البته اثر این مورد بسیار ناچیز است.

رزمخواه افزود: هوش یکی از جذاب‌ترین فرآیند‌های روانی است که جلوه‌های آن در موجودات مختلف به میزان متفاوت دیده می‌شود. بیشتر مردم چرا ضریب هوشی گزینه است؟ از هوش تحت عنوان عقل یاد کرده یا از هوش هیجانی صحبت می‌کنند، اما مفهوم هوش با این موضوعات متفاوت است. هوش مجموعه‌ای از استعدادهاست که حافظه، دقت، تمرکز، یادگیری، درک، سرعت پردازش و استدلال در آن نقش دارد.

این روانشناس تاکید کرد: هوش فرآیندی ذهنی است که موضوعاتی مانند ظرفیت منطقی، درک خودآگاهی، یادگیری و مهارت حل مسئله را دربرمی‌گیرد و در افراد قابلیت برنامه ریزی و خلاقیت را ایجاد می‌کند. هوش توانایی یادگیری است که افراد می‌توانند از طریق آن از تجربه‌های خود استفاده کنند. هوش همچنین تفکر انتزاعی را در افراد ایجاد کرده و به برخورد موثر اشخاص با محیط پیرامون خود کمک می‌کند.

بهره هوشی به چه عواملی بستگی دارد؟

او تصریح کرد: بهره هوشی به عوامل زیادی بستگی دارد؛ مهم‌ترین عاملی که بر بهره هوشی افراد اثر می‌گذارد، ارث و ژنتیک است. به طور کلی هوش به دو نوع A و B تقسیم بندی می‌شود که هوش A، هوشی است که ما از والدینمان به ارث می‌بریم و هوش B به هوش محیطی گفته می‌شود. فردی که هوش ارثی‌اش بالاست اگر در محیطی غنی رشد کند، ضریب هوشی بالایی دارد، اما شخصی که هوش ارثی‌اش پایین است حتی اگر در بهترین محیط هم پرورش پیدا کند باز هم ضریب هوشی خوبی ندارد. افرادی که به عقب ماندگی ذهنی دچار هستند یا مبتلایان به سندروم داون ضریب هوشی پایینی دارند و ما هر چقدر محیط آموزشی این اشخاص را غنی کنیم، باز هم نمی‌توانیم ضریب هوشی این افراد را چندان افزایش دهیم.

رزمخواه در پاسخ به این پرسش که آیا بهره هوشی در طول زندگی افزایش پیدا می‌کند یا خیر، گفت: بهره هوشی در طول زندگی افزایش پیدا نمی‌کند و از بدو تولد ثابت است. مغز انعطاف پذیری زیادی دارد که این موضوع موجب می‌شود مردم به اشتباه تصور کنند که می‌توانند ضریب هوشی خود را بالا ببرند در حالی که این موضوع اتفاق نمی‌افتد و افراد تنها می‌توانند در طول زندگی عملکرد مغز خود را افزایش دهند. اشخاص همچنین می‌توانند روش‌هایی را یاد بگیرند که از طریق آنها بتوانند توانایی‌های خود را برای یادگیری، به خاطر سپردن اطلاعات و بهره‌وری از دانش افزایش دهند.

این روانشناس اظهار کرد: رشد هوشی نهایت تا سن ۱۶ یا ۱۸ سالگی ادامه دارد و پس از آن رشد مغزی متوقف می‌شود به عبارتی پس از این سنین تنها هوش محیطی اشخاص افزایش پیدا می‌کند و افراد می‌توانند توانایی‌های خود را بالاتر ببرند.

او بیان کرد: هوش تنها یک وجه ندارد و به دسته‌های مختلفی مانند کلامی، هیجانی، حرکتی، موسیقی، خلاقانه، معنوی، حسی، درون فردی، میان فردی و فضایی تقسیم بندی می‌شود. هیچ فردی نیست که همه انواع هوش را با هم داشته باشد. به طور کلی ۷۰ درصد مردم هوششان در حد میانگین است، ۱۲ درصد از آنها، هوششان بالاتر از میانگین بوده و دو درصد از آنها هوش خیلی بالایی دارند و تنها یک درصد از اشخاص نابغه هستند. بسیاری از والدین فرزندانشان را با وجود اینکه فعالیت‌هایی عادی انجام می‌دهند، نابغه تلقی می‌کنند در حالی که این اشتباهی محاسباتی و درکی است.

رزمخواه افزود: بسیاری چرا ضریب هوشی گزینه است؟ از افراد هوش را معادل پیشرفت تحصیلی می‌دانند که این تفکر اشتباه است، به این معنی که شخصی که پیشرفت تحصیلی دارد حتما با هوش نیست و چنین فردی ممکن است توانایی‌هایش در برخی امور بالاتر باشد. IQ نمره‌ای است که ما از طریق روش‌های ریاضی آن را به دست می‌آوریم. ما نمی‌توانیم اشخاص را به دو گروه باهوش و کم هوش تقسیم بندی کنیم حتی اشخاصی که در المپیاد و کنکور موفق می‌شوند یا در مدارس استعداد‌های درخشان تحصیل می‌کنند، حتما جزو دو درصد از افراد با هوش بالا نیستند.

این دکترای روانشناسی و خانواده درمانگر تاکید کرد: IQ مشخصه‌ای خوب برای سنجش خلاقیت افراد نیست. IQ تنها تفکر و منطق و هوش متعارف را می‌سنجد و نمی‌تواند ملاک خوبی برای باهوش یا کم هوش بودن اشخاص باشد. محققان دانشگاه استنفورد آمریکا در تحقیقی به این نتیجه رسیدند که نابغه‌های جهان اغلب در ماه‌های اسفند، فروردین و اردیبهشت متولد شده‌اند و نوزادانی که در ماه‌های مرداد، شهریور و مهر به دنیا آمده‌اند، معمولا ًهوش پایین‌تری نسبت به متولدان بقیه ماه‌ها دارند.

آیا بهره هوشی زنان و مردان متفاوت است؟

او تصریح کرد: تحقیقات نشان می‌دهند که زنان و مردان بهره هوشی یا IQ یکسانی دارند، اما این موضوع در مورد هوش هیجانی صدق نمی‌کند. هوش هیجانی، هوش احساسی-عاطفی است و اختلاف ظریفی بین بیان و فهم احساسات زنان و مردان بوده که باید آن را کشف کرد. هوش هیجانی مسئول عملکرد ما در هر نوع شغل بوده، ۵۸ درصد است. حدود ۹۰ درصد افرادی که بالاترین عملکرد را در محیط کارشان داشتند از هوش هیجانی یا EQ بالاتری نسبت به بقیه کارکنان برخوردار بودند.

رزمخواه گفت: برای اینکه بتوانیم اختلاف میزان هوش هیجانی مردان و زنان را بهتر درک کنیم، هوش هیجانی را در چهار بعد خود آگاهی، خود مدیریتی، آگاهی اجتماعی و مدیریت رابطه در نظر می‌گیریم. خودآگاهی درک صحیح فرد از احساسات خود در لحظه‌ای مشخص است به عبارتی خودآگاهی میزان شناخت فرد از تمایلات درونی‌اش است که مردان و زنان در این بعد با هم برابر هستند.

این روانشناس اظهار درباره خود مدیریتی کرد: خود مدیریتی به معنای اقدامی است که فرد در قبال احساسات خودش انجام می‌دهد البته زمانی که از وجود آنها مطلع باشد که در این بعد نمره مردان بالاتر از زنان است.آگاهی اجتماعی به معنی درک و شناخت فرد از احساسات و تجربیات بقیه اشخاص است. آگاهی اجتماعی ناشی از مهارت فرد در تفسیر زبان بدن، علائم و پیام‌های غیر کلامی است که با توجه به اینکه زنان مهارت بیشتری در جزئیات دارند، اغلب در این بعد از هوش هیجانی نمره بالاتری نسبت به مردان کسب می‌کنند.

او بیان کرد: مدیریت رابطه اوج هوش هیجانی است. این بعد با خود آگاهی، مدیریت خود و آگاهی اجتماعی بسیار در ارتباط است. زنان تعامل بیشتری با محیط پیرامون خود دارند و آن را بهتر می‌شناسند، پس زنان در این بعد از هوش هیجانی نمره بالاتری نسبت به مردان کسب می‌کنند.

تفاوت نیم‌کره‌های مغز در زنان و مردان

رزمخواه افزود: اگر زنان یکی از نیم کره‌های مغزی آنها آسیب ببیند، نیم کره دیگر می‌تواند همه قابلیت‌های نیم کره تخریب شده را کپی کند به عبارتی نیم کره سالم می‌تواند مسئولیت همه کار‌ها و عملکرد‌های زندگی را به عهده بگیرد، اما در مردان چنین حالتی اتفاق نمی‌افتد. هوش در مغز انسان جایگاه مشخصی دارد و حاصل واکنش‌های عمومی سلول‌ها و مراکز مغز است.

این روانشناس تاکید کرد: در بسیاری موارد، مردان در حوزه‌ای خاص نسبت به زنان بهتر عمل می‌کنند. مطالعات تفاوت ذهنی بین چرا ضریب هوشی گزینه است؟ زنان و مردان به اواسط قرن نوزدهم برمی‌گردد. دانشمندان بیان کرده که حتی در حالت استراحت و بدون عامل محرک هم مغز زنان و مردان به طور متفاوت از هم رفتار می‌کند. مغز زنان و مردان در آغاز شکل گیری جنین در رحم بسیار شبیه به هم است، اما به تدریج که افراد رشد می‌کنند و به دوران بلوغ می‌رسند، تفاوت بین مغز و تعداد سلول‌های عصبی آنها آشکار می‌شود.

او یادآوری کرد: ارتباط بین دو نیم کره مغزی در زنان خیلی قوی‌تر از مردان است برای همین زنان در مهارت‌های کلامی و استدلال‌های انتزاعی، هوشی و تجسم فضایی قوی‌تر از مردان عمل می‌کنند. مغز مردان این قابلیت را دارد که تقسیم کار کند برای همین مردان در اموری مانند نقشه خوانی و تمرکز بهتر از زنان عمل می‌کنند. بالاترین ضریب هوشی تا به امروز متعلق به یک خانم نویسنده بوده است.